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協作ESG企業永續發展與管理(包含永續報告書編寫與查證-培訓與輔導)
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分類(7):ESG 企業永續(可持續)發展

ESG 基本概念
環境 Environmental:只要有關環境及環保的議題都算在「E」裡面,包含: 1)廢棄物處理、2)能源管理、3)天然資源使用、4)氣候政策、5)動物處理等等環保議題。E 的標準不只如此,如果這家公司突發環境危機,該如何處理應對也是影響 ESG 的因素之一。
社會 Social:與社會大眾及員工有比較直接的關係,包括公司的供應鏈有沒有符合 ESG 標準;公司是否對當地社區有所貢獻;公司的員工有沒有參與或被鼓勵參與志願活動。 以下都是「S」會顧及到的問題: 而1)工作場所有沒有符合安全規範? 2)員工的身心健康是否有被妥善照顧? 3)產品是否符合行銷敘述及政府規範? 4)資訊管理是否安全,不輕易洩漏等等? 5)凡是以人和社會為出發點考量的事項,基本上都會被列入「S」當中。
公司治理 Governance:公司治理攸關企業的管理方針以及對股東的責任度,包括: 1)公司的會計是否公開透明; 2)領導層是否有誠信; 3)商業行為是否有道德; 4)董事會是否有素質; 5)對股東是否有負責任等等。 只要與企業管理方面有關的事項,都會被列入「G」的標準。

AA1000AP:2018 當責性原則 (AccountAbility Principle)
前言:AA1000審驗原則(2018)的開發過程、AA1000審驗原則(2018)的架構
AA1000審驗原則(2018)的目的、內容範圍及關鍵優勢
AA1000審驗原則:1)包容性原則、原則關鍵定義、討論、必要遵守準則。2)實質性原則:原則關鍵定義、討論、必要遵守準則。3)回應性原則:、原則關鍵定義、討論、必要遵守準則。4)影響性原則:原則關鍵定義、討論、必要遵守準則。
AccountAbility 原則的應用: 原則的遵守及審驗的執行
附錄

AA1000AS v.3:2020 查證標準 (Assurance Standard)
簡介
AA1000AS v.3 目的與內容範圍
應用 AA1000AS v.3 的先決條件:3.1 獨立性與公正性。3.2 鑑證能力:3.2.1 鑑證人員的能力、3.2.2 鑑證機構的能力。3.3 鑑證協議:3.3.1 責任與期望、3.3.2 鑑證的內容範圍:3.3.2.1 應用 AA1000AS 第三版的類型、3.3.2.2 不同深度的 AA1000AS V3 鑑證、3.3.3 議題:3.3.3.1 適用的鑑證標準,以及與其他鑑證標準框架的關係、3.3.3.2 涵蓋的披露訊息。
根據 AA1000AS 第三版鑑證標準展開鑑證:4.1 鑑證計劃。4.2 鑑證過程:4.2.1 盡職提示與書面證明:4.2.1.1 AA1000 原則(類型 1)遵循鑑證、4.2.1.2 特定績效訊息鑑證(類型 2)、4.2.2 鑑證的侷限性。
發布 AA1000AS v.3 鑑證聲明與向管理層匯報(可選) :5.1 鑑證聲明。5.2 向管理層匯報(可選)
附錄:A. 術語、B. AA1000 鑑證標準的演化、C. AA1000 系列標準、D. AA1000 鑑證標準 v.3 - 業務守則

AA1000SES v.3:2015 利害關係人議合標準(Stakeholder Engagement Standard)
- 前言
- 目的、範圍
- 承諾與整合
- 目的和範圍和利害關係人
- 利害關係人議合流程

GRI 1 準則:2021 基礎 (Global Reporting Initiative)
GRI準則的目的與系統(架構)
關鍵概念(四個)
依循GRI準則進行報導(九個要求)
報導原則(八大)
報導的附加建議(外部保證/確信、利害關係人或專家小組)

GRI 2 準則:2021 一般揭露
- 組織及報導實務:2-1 組織詳細資訊、2-2 組織永續報導中包含的實體、2-3 報導期間/頻率及聯絡人、2-4 資訊重編、2-5 外部保證/確信。
- 活動與工作者:2-6 活動/價值鏈和其他商業關係、2-7 員工、2-8 非員工的工作者。
- 治理:2-9 治理結構及組成、2-10 最高治理單位的提名與遴選、2-11 最高治理單位的主席、2-12 最高治理單位於監督衝擊管理的角色、2-13 衝擊管理的負責人、2-14 最高治理單位於永續報導的角色、2-15 利益衝突、2-16 溝通關鍵重大事件、2-17 最高治理單位的群體智識、2-18 最高治理單位的績效評估、2-19 薪酬政策、2-20 薪酬決定流程、2-21 年度總薪酬比率。
- 策略、政策與實務:2-22 永續發展策略的聲明、2-23 政策承諾、2-24 納入政策承諾、2-25 補救負面衝擊的程序、2-26 尋求建議和提出疑慮的機制、2-27 法規遵循、2-28 公協會的會員資格。
- 利害關係人議合:2-29 利害關係人議合方針、2-30 團體協約。

GRI 3 準則:2021 重大主題
決定重大主題的指引:1)步驟一:了解組織脈絡、2)步驟二:鑑別實際及潛在衝擊、3)步驟三:評估衝擊的顯著程度、4)步驟四:排定最顯著衝擊的優先報導順序
重大主題揭露:1)揭露項目 3-1 決定重大主題的流程、2)揭露項目 3-2 重大主題列表、3)揭露項目 3-3 重大主題管理

GRI 200~ 主題準則:經濟
- 201: 經濟績效 2016、
- 202: 市場地位 2016、
- 203: 間接經濟衝擊 2016、
- 204: 採購實務 2016、
- 205: 反貪腐 2016、
- 206: 反競爭行為 2016、
- 207: 稅務 2019。

GRI 300~ 主題準則:環境
- 301: 原物料 2016、302: 能源 2016、303: 水與放流水 2018、304: 生物多樣性 2016、305: 排放 2016、306: 廢汙水和廢棄物 2020、307: 有關環境保護的法規遵循、308: 供應商環境評估 2016。

GRI 400~ 主題準則:社會
401: 勞雇關係 2016、402: 勞資關係 2016、403: 職業健康安全衛生 2018、404: 訓練與教育 2016、405: 員工多元化與平等機會 2016、406: 不歧視 2016、407: 結社自由與團體協商 2016、408: 童工 2016、409: 強迫或強制勞動 2016、410: 保全實務 2016、411: 原住民權利 2016、412: 人權評估 2016、413: 當地社區 2016、414: 供應商社會評估 2016、415: 公共政策 2016、416: 顧客健康與安全 2016、417: 行銷與標示 2016、418: 客戶隱私 2016、419: 社會經濟法規遵循 2016。

永續報導(報告書/聲明書)
- 永續報告書為何(有何參考準則)?
- 永續報導架構(公司治理3.0)
- ESG永續報告書怎麼撰寫(五步驟)?
- 案例分析與探討
- AA1000 查證標準 & GRI 報導原則解析
- 永續報告書撰寫 & 查證的重點及要領

AA1000+GRI+永續報告書(簡介)
- AA1000 AP 當責性原則及應用
- AA1000 SES 利害關係人議合標準及應用
- GRI 1~3 準則+永續報告書
- AA1000 AS 驗證標準+永續報告書

ISO 17029:2019
- 範圍
- 引用標準
- 用語與定義
- 原則:通則、確證/查證過程之原則、確證/查證機構之原則
- 一般要求事項:法律實體、確證/查證聲明之責任、公正性之管理、責任
- 架構要求:組織架構與高層管理階層、營運控制
- 資源要求:通則、人員、人員適任性之管理過程、外包
- 確證/查證方案
- 過程要求:9.1 通則、9.2 約定前之活動、9.3 約定(選擇查證小組)、9.4 確證/查證規劃、9.5 確證/查證實施、9.6 完成確證/查證、9.7 獨立審查、9.8 決定與簽發確證/查證聲明、9.8 簽發確證/查證聲明後的事實發現、申訴處理、抱怨處理、紀錄
- 資訊要求:公開提供的資訊、其他公開資訊、確證/查證引用及標章使用、機密性
- 管理系統要求:通則、管理審查、內部稽核、矯正措施、處理風險與機會的行動、文件化資訊

ISO 14064-3:2019
- 適用範圍
- 引用標準
- 用語與定義:3.1 與溫室氣體相關之用語、3.2 與參與溫室氣體查證與確證實體相關之用語、3.3 與溫室氣體盤查相關之用語、3.4 與溫室氣體聲明相關之用語、3.5 與溫室氣體數據及資訊管理相關之用語、3.6 與查證及確證相關之用語
- 原則:4.1 通則、4.2 公正性、4.3 證據為基礎的做法、4.4 公平陳述、4.5 文件化、4.6 保守
- 查證/確證適用之要求:5.1 約定前之活動、5.2 查證/確證小組選擇、5.3 查證/確證活動與技術、5.4 特定要求
- 查證:6.1 規劃、6.2 執行、6.3 完成
- 確證:7.1 規劃、7.2 執行、7.3 完成
- 獨立審查
- 簽發意見:9.1 通則、9.2 意見之類型、9.3 意見內容
- 查證/確證後發現的事實

ISO 14065:2020
適用範圍
引用標準
用語與定義:3.1 與環境資訊相關之用語、3.2 與人員及組織相關之用語、3.3 與確證與查證相關之用語
原則:4.1 通則、4.2 確證/查證過程之原則、4.3 確證/查證機構之原則、4.4 保守性、4.5 專業懷疑論
一般要求事項:5.1 法律實體、5.2 確證/查證聲明之責任、5.3 公正性之管理、5.4 責任
架構要求:6.1 組織架構與高層管理階層、6.2 營運控制
資源要求:7.1 通則、7.2 人員、7.3 人員適任性之管理過程、7.4 外包
確證/查證方案
過程要求:9.1 通則、9.2 約定前、9.3 約定、9.4 規劃、9.5 確證/查證執行、9.6 審查、9.7 確證/查證聲明的決定與簽發、9.8 簽發確證/查證聲明後之事實發現、9.9 處理申訴、9.10 處理抱怨、9.11 紀錄
資訊要求:10.1 公開資訊、10.2 其他公開資訊、10.3 確證/查證引用與標章使用、10.4 保密性
管理系統要求:11.1 通則、11.2 管理審查、11.3 內部稽核、11.4 矯正措施、11.5 處理風險及機會之行動、11.6 文件化資訊







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